Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевод со ставки на

Изменение организационных условий труда, например в детском саду, подскажите пожалуйста, что входит в данное понятие? Все возможные варианты, если. И ещё вопрос: Правомерно ли, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки по инициативе работодателя, в связи с оптимизацией штатного расписания, либо эта процедура возможна только через сокращение полной ставки и включением в штатное расписание 0,5 ставки, что и необходимо прописать в уведомлении работнику?

За ранее благодарю.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Любовькакая-то у букмекерская контора ставки на выборы странная последовательность. То есть сначала вы оформляете приказ, а уже потом подготавливаете соглашение к трудовому договору?

Ведь основанием для неполного рабочего времени является соглашение между работником и работодателем, а не приказы и заявления, на что нам прямо указывает статья 93 ТК РФ. Конечно, собрать заявления с сотрудников организации нужно, но они никаким образом не будут являться основанием для издания приказа.

И вот этот вывод "То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица. У меня в штатном расписании может быть хоть 10 ставок уборщиц, а работать будут 1,5, и это ничему не противоречит и ни к чему не обязывает. Евгенияс чего вы взяли что у меня такая последовательность, где я написала что нужно издать приказ и только потом соглашение? В штатке может быть сколько угодно ставок, а работать меньше людей, но не наоборот.

Любовьиз вашего комментария, откуда же. Вы пишете: Следователь, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя. По поводу штатки вы сами писали, что если 1,5 работника то должно быть 1,5 ставки. Евгенияну так вникните хоть В соответствии со ст. В случаях, если режим неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели устанавливается работнику по просьбе работника, то естественно пишется заявление работника об установлении ему режима не полного дня.

В случае если это инициатива работодателя, В целях сохранения рабочих мест, обеспечения сотрудников работой работодатель может установить работникам неполный рабочий день и или неполной рабочей недели.

То издается приказ директора об установлении неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели кому конкретно, с указанием срока, на который устанавливается такой режим работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели. И только потом процедура уведомлений, соглашений.

Уведомления вы должны вручать на каком основании, просто потому что захотел кадровик. ЛюбовьВы неверно приводите статью 93, там черным по белому написано - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

В случае согласия между работником и работодателем заключается соглашение к трудовому договору, а заявления может и не. Разговор об инициативе работодателя вообще отдельный и ему посвящена отдельная статья в Трудовом кодексе.

Евгенияя об этом писала выше, чего мусолить эту тему. Повторю из текста: При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно Переводиться на 0,5 ставки не желаю, так как не хочется терять в ЗП. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия? Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и Дело в том, что я живу в небольшом городе и найти еще работу на неполный рабочий день не то, что проблематично, а невозможно.

Я так понимаю, что любые действия, которые не выгодны для начальства, испортят с ними отношения А, например, скажут мне завтра: Получается, если не напишу - испорчу отношения, напишу - потеряю интересную работу и стабильный доход. А как же права работника? Вам как HR должно быть известно, что проблем с переводом на пол ставки и.

Sole mio, ну вообще то HR - это и есть "кадровик". А по вашему HR - это кто? Sole mio, Простите, у Вас в профиле Москва, а складывается впечатление, что Вы из глухого Запупыренска. Так вот не как правило, а в любой западной компании уж если используем английскую аббревиатуру HR Вы еще не учли вопросы учета рабочего времени, что у нас присуще некоей службе Труда, или вопросы тим билдинга, вплоть до корпоративных пьянок.

Да, есть разделение функционала, но все это - работники HR. В моем трудовом договоре ничего не сказано про объемы, которые я должна выполнять на 1 стаку, там сказано, что выполнение обязанностей согласно должностной инструкции Из вышесказанного я поняла, что если сама заявление я не напишу, то за 2 месяца работодатель меня уведомит о том, что изменились объемы работ и должен это как-то подтвердитьа далее по истечению 2 месяцев переведет меня на 0,5 ставки.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

И у меня есть 2 варианта: Всё верно я поняла? Только "не плюйте в колодец - пригодится воды напиться" Т. Как работодатель, в данном случае, поступает с вами порядочно. В других компаниях, не объясняясь, уволили бы под благим предлогом и всё. Да, бывает так, что объём заказов уменьшается. Бывает, что и увеличивается. Работодатель делает всё от него возможное, чтобы было второе. Такое м. Да и в личной жизни: А вот и.

Естественно, что вопросы законности проверяются и согласовываются юристами, но Да потому, что данные моменты уже регламентированы законодательством и требуют только проверки. А на западе работа юриста дороже работы HRа. По желанию работника работодатель может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если сотрудник работает у вас как совместитель внешний, ему необходимо представить работодателю по основному месту работы необходимые документы, которые подтверждают его работу в другом месте по совместительству.

В свою очередь работодатель на работе по совместительству должен дать внешнему совместителю эти документы, если ему необходимо внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы по его заявлению.

Обратите внимание, что работ по совместительству у работника может быть не одна, но только одна по основному месту работы. Ни в коем случае нельзя допустить возникновение ситуации, когда у вашего сотрудника оказывается не одно основное место работы.

Вход на сайт

Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме. Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так:.

Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант. При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов. Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше.

Кроме того, такой вариант удобнее для работника: Однако некоторые работодатели считают, что наиболее верный вариант оформления — через расторжение трудового договора. Выбор за вами. Кадровое делопроизводство Медицинская книжка при приеме на работу.

Кадровое делопроизводство Приказ на премирование работников образец. Кадровое делопроизводство Объяснительная на работу.